17 декабря Вадим Петрович Смагин, генеральный директор компании «Бочкари», выступил перед молодыми предпринимателями в проекте издательского дома «Алтапресс» «Школа успеха».
Генеральный директор компании «Бочкари» рассказал о развитии и работе предприятия, которое когда-то основал его дед — Николай Андреевич Козленков.

Присутствующих интересовала маркетинговая стратегия завода, выведение на рынок новых марок, вопросы качества продукции. Не обошлось и без обсуждения кризисных явлений, которые в настоящий момент наблюдаются в экономике страны. Как сообщил Вадим Смагин, из-за роста курса иностранной валюты, прежде всего, евро, сырьевая составляющая для завода уже подорожала.
Смагин В.П.:
— Повышение цен со стороны поставщиков сырья уже произошло. Мы со своей стороны такого резкого роста цен на готовую продукцию не можем транслировать, так как у завода есть долгосрочные договоры с сетями.
Думаем, что наши доверительные отношения с немецкими компаниями, с которыми мы много лет работаем, должны помочь. Партнеры понимают, что в сложившейся ситуации нет нашей вины. Мы все в одной лодке плывем. И здесь я имею в виду не только поддержание прочных внешних связей с партерами, но и работу внутри предприятия по сохранению кадрового состава. Самое ценное на любом успешном предприятии — это люди, команда квалифицированных специалистов. Для меня, как для каждого руководителя, кадровый вопрос — самый главный. Очень важно, чтобы тебя окружали люди, с которыми ты идейно близок. Мне повезло: специалисты, которые работают вместе со мной, понимают меня с полуслова.
Кадровый голод первых лет интенсивного роста завода навсегда остался в памяти. Именно он стал одной из причин формирования сегодняшней социальной политики нашего предприятия. Мы не только постоянно учим своих работников, мы стремимся максимально решить все основные жизненные вопросы: жилье, образование детей, здоровье. На " Бочкаревском пивоваренном заводе" сегодня работают 700 человек. Специалисты приезжают к нам из разных регионов России, из Новосибирска, Кемерово, Барнаула. Есть специалисты из Казахстана. Большинство переселенцев — люди с большим жизненным опытом, с хорошими профессиональными знаниями. Параллельно мы набираем и учим молодежь. Так что все вместе кризис мы должны преодолеть и выйти из него с ростом. На это мы и настроены.
Какие еще вопросы задавали гостю
— Любите ли вы сами пиво?
— Какая у вас мечта?
— Есть ли у вас пивопровод от завода до собственного дома?
— Подскажите, какие решения и ходы позволили вам занять лидирующие позиции на рынке безалкогольных напитков?

О проекте «Школа успеха»

«Школа успеха» — это регулярные встречи известных бизнесменов, руководителей крупнейших предприятий Алтайского края с молодыми предпринимателями нашего региона. Проект «Школа успеха» рассматривается как передача опыта, как некая форма наставничества. Один из главных принципов проекта — откровенные ответы на все вопросы.